Ce dispositif, qui s'adresse aux structures de moins de 250 salariés, existe depuis 1995 et a accompagné plus de 370 entreprises bretonnes (pas seulement dans le BTP). Il permet de pouvoir mettre en place des outils de gestion des ressources humaines (fiches de poste, plan de formation, recrutement, etc) autour de thématiques communes à un groupe de plusieurs entreprises afin de mutualiser les expériences.
Un groupe 22 en cours de formation
Un nouveau cycle démarre ce mois-ci, il devrait accueillir une quinzaine d'entreprises bretonnes. Un groupe 22 est en cours de formation, il reste des places. Un état des lieux de l'existant, financé à 50% par la direction régionale du travail, sera tout d'abord établi par un consultant courant janvier. Dans un second temps, un plan d'actions GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) est proposé par BPRH+(Bretagne RH), une structure qui dépend de la CRCI et accompagne les PME-PMI régionales dans des démarches de progrès personnalisés et gratuites. Cette seconde phase démarre en avril prochain pour une durée d'un an. Elle est financée intégralement par l'Etat (AREF), la région et des fonds européens. Douze demi-journées de travail sont prévues, ainsi que quatre réunions collectives et des rencontres avec des intervenants extérieurs.
Renseignements: 02.96.74.40.80
La fédération régionale du bâtiment (FRB) organise, à partir d'avril, un accompagnement sur la démarche compétence ouvert à une quinzaine d'entreprises bretonnes
