Éditeur de logiciels français spécialisé en technologies de signatures électroniques, l’aubois Lex Persona (40 collaborateurs ; CA : 5 M€) a lancé en août 2024 un plan de transformation sur cinq ans, incluant une ouverture de son capital à ses salariés. "L’objectif est d’opérer un changement d’identité visuelle et de supporter notre croissance", annonce David Coridun, le directeur général. Sur les deux dernières années, l’entreprise a en effet connu une croissance annuelle de 15 %. "Notre objectif est de passer à 20 % sur les années qui viennent", anticipe David Coridun.
70 000 € investis par les salariés
L’entreprise, dont l’actionnaire majoritaire est son fondateur, François Devoret, a ouvert pour la première fois son capital à ses salariés, du 1er juin 2024 au 30 septembre. Au total, 40 % des employés se sont portés acquéreurs d’actions. Ces dernières pouvaient être acquises par tous et nécessitaient une contribution minimale de 500 €. Au total, l’entreprise a réuni 70 000 €. "En ouvrant son capital, Lex Persona désire renforcer le sentiment d’appartenance de ses salariés tout en tissant des liens solides basés sur la confiance et l’implication collective", explique l’entreprise dans un communiqué.
En parallèle, l’entreprise s’est engagée à instaurer une communication annuelle régulière sur ses performances et sur le bon fonctionnement de son organisation, dans un souci de transparence. Pour l’entreprise, l’actionnariat salarié "favorise la réduction du taux de rotation des salariés tout en en attirant de nouveaux".
De possibles levées de fonds
Par la suite, Lex Persona envisage des levées de fonds. "Nous sommes une entreprise développée en fonds propre et 100 % française. Nous sommes attachés de la même manière à notre souveraineté numérique, en possédant nos propres datacenters. Parce que nous sommes jusqu’au-boutistes, nous voulons garder également la main sur notre capital, avec uniquement l’entrée de capitaux français, à part minoritaire", appuie David Coridun. L’objectif de ces levées est d’accélérer le plan de développement de l’entreprise : "mais, nous pourrions réaliser ce plan en fonds propre", précise le directeur général.
Financer une accélération
Le plan de l’entreprise doit permettre de donner plus de clarté et de visibilité à la marque Lex Persona, qui accompagne une variété d’organisations publiques, de grandes administrations, d’entreprises, ou encore de collectivités territoriales, en leur donnant accès à plusieurs niveaux de signatures électroniques.
Pour accompagner son développement, Lex Persona prévoit une vingtaine d’embauches sur cinq ans, notamment dans les secteurs du marketing et de la R & D. Pour recruter ces nouveaux profils, l’entreprise n’aura pas besoin de pousser les murs, puisque l’ensemble de ses salariés sont en télétravail intégral. "Cela nous permet de recruter d’autres profils, en alliant bien-être, flexibilité et performance. Nous avons aussi mis en place la semaine de 4 jours", cite David Coridun.
