Lancé en 2025 par la Maison de l’Emploi du Grand Nancy, Integr’Emploi a permis d’orienter 121 réfugiés vers un emploi durable cette même année. Parmi eux, 91 ont été embauchés comme salariés en CDI ou CDD de plus de six mois, 20 autres ont par ailleurs intégré des formations longues, 6 opéré une reprise d’études et 4 ont été orientés vers des créations d’entreprises.
Construit dans la continuité du Programme d’Investissement dans les Compétences Réfugiés (PIC) démarré en 2019 par le ministère du Travail, Integr’Emploi est un dispositif unique en France, dont l’objectif est de favoriser l’intégration professionnelle des réfugiés.
Une médiation entre réfugiés et entreprises
L'initiative se caractérise par un renforcement de la coopération territoriale pour fluidifier les parcours des réfugiés. "Nous travaillons sur la coopération et les rôles des entreprises, des organismes de formation et des acteurs territoriaux dans l’intégration de travailleurs réfugiés", décrit Agnès Luc, coordinatrice du service emploi à la Maison de l’Emploi du Grand Nancy.
Integr' Emploi repose également sur une médiation active entre les besoins des entreprises et ceux des bénéficiaires de la protection internationale. Concrètement, les collaborateurs d’Integr’Emploi conseillent et orientent les entreprises dans la mise en place de mesures d’intégration, comme la traduction de consignes de travail. En amont, le dispositif permet de cibler les besoins de chaque bénéficiaire, pour les positionner dans les entreprises les plus compatibles ou les orienter vers des formations.
Toucher plus d’entreprises
À ce stade, Integr’Emploi travaille avec un groupe d’entreprises pilote. "Nous allons lancer une campagne pour travailler avec plus d’entreprises", annonce Agnès Luc. Ces dernières peuvent être de toutes tailles et secteurs, à condition de posséder un site sur le territoire.
À Nancy, l’UIMM, ou encore Fives Nordon fait partie des premières entreprises ayant bénéficié d’Integr’Emploi. "Nous nous sommes rapprochés de la DDETS (Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités) pour lancer un plan de recrutements, et nous avons été orientés vers Integr’Emploi", lance Cléa Froehly, responsable des ressources humaines chez Fives Nordon.
Face à un retard dans ses commandes sur le secteur nucléaire, l’entreprise décide finalement d’engager moins de recrutements que prévu, mais propose tout de même un CDD à l’un de ses anciens stagiaires, réfugié camerounais. "Nous avons mis en place un plan de formation de quatre mois, avant de lui proposer un CDD de six mois en mars 2025, puis un CDI. Integr’Emploi nous a beaucoup aidés sur la partie administrative", poursuit-elle.
"Le besoin des employeurs, c’est avant tout d’avoir des salariés motivés"
"Nous sommes dans un territoire qui vieillit. L’intégration, c’est quelque chose que l’on sait faire ici et qui sera important pour l’avenir : les entreprises ont besoin de continuer à fonctionner", avance Franck Muratet, adjoint au maire de Nancy, délégué notamment à l’attractivité et au rayonnement du territoire. "Le besoin des employeurs, c’est avant tout d’avoir des salariés motivés. Or, quand on a traversé des épreuves, on arrive souvent avec une envie de mordre dans la vie ensuite", complète Frédéric Clowez, le sous-préfet de la Meurthe-et-Moselle.
Capitaliser sur les pratiques locales
En 2026, les actions menées conduiront à la production d’un recueil méthodologique destiné à une diffusion nationale, pour rendre compte des pratiques développées localement.
