Le groupe alsacien de conseil en ingénierie Technology & Strategy, T & S (CA : 180 M€ ; 1 800 collaborateurs), a instauré une ambitieuse politique de formation dès sa création en 2008. L’entreprise souhaite a minima que 50 % de ses salariés aient accès à une formation au moins une fois par an. Implanté dans huit pays en Europe et en Asie, T & S compte 45 nationalités. Le groupe propose ainsi d’importants volumes de cours de langue. De plus, T & S, basé à Schiltigheim (Bas-Rhin), a recruté un professeur d’allemand intégré aux effectifs. "Former les salariés est une démarche gagnant-gagnant. Nous nous assurons de compter sur des équipes projets performantes et à titre personnel, le salarié élargit ses compétences", souligne Mickaël Brandstetter, manager de l’académie de T & S et responsable de la communication. En 2017, T & S s’est doté d’une académie en interne pour développer et proposer des modules de formation réalisés à la demande, ainsi que des formations en ligne. Cette académie répond à environ un tiers des besoins en formation, le reste étant complété par des formations externes. À travers cette académie, T & S propose à ses équipes de développer leurs soft skills, c’est-à-dire la prise de parole, l’animation d’une réunion ou encore la communication. "Sur le marché du recrutement, on constate que les soft skills comptent autant que les expertises techniques", insiste Mickaël Brandstetter, dont l’académie déploie également des modules techniques, en partie assurés par des experts au sein de T & S. Pour poursuivre le développement de l’académie et l’accompagnement des salariés dans leur projet de carrière, une deuxième personne vient d’être embauchée.
Pour accompagner ses salariés dans leur projet professionnel et les faire monter en compétence, le groupe de conseil en ingénierie Technology & Strategy mise sur la formation. Il a mis en place une académie en interne.
