« L'un de nos salariés souhaitait pouvoir rester près de son enfant gravement malade. Cela nous a amenés à voir quelles pouvaient être les solutions, les modalités, etc. Parallèlement le gouvernement travaillait sur un projet de dons de congés. Bernard Mahé, directeur général de Sanders, nous a missionnés pour travailler sur ce sujet.
L'expérience Badoit
Nous avons regardé si des initiatives similaires existaient dans le grand Ouest mais il n'y avait rien. À l'échelle nationale, c'est l'entreprise Badoit qui a été précurseur sur ce dossier. La société Sanders a regardé attentivement la démarche et s'est inspirée de l'esprit du texte.L'étape suivante aura été de soumettre l'idée en interne, de voir comment elle était accueillie. Le sujet a retenu l'attention de l'ensemble des collaborateurs, des équipes ressources humaines, des juristes et des partenaires sociaux. Il y a eu consensus.Sur les modalités pratiques, le principe est assez simple. Sur la base du volontariat, chaque salarié peut donner des congés qu'il n'utilise pas, des congés payés ou des RTT. Ils sont versés sur un fonds spécifique, soit une fois dans l'année, soit suite à un appel au don.La démarche peut rester anonyme ou pas. L'entreprise soutient également l'initiative en abondant le compte à hauteur de 10 % en plus de chaque don.
Accord généralisé chez Glon
L'accord est en place depuis le mois d'avril dernier. Une dizaine de jours ont déjà été donnés. C'est du spontané car nous allons simplement commencer à communiquer sur la mise en place de l'initiative. Désormais, si l'un de nos collaborateurs doit, malheureusement, être confronté à cette situation, il sait que l'entreprise peut lui apporter des solutions et que cela sécurise le maintien de son salaire.
Duplicable partout
En tant que DRH, je salue cette action car elle donne du sens et renforce la cohésion sociale. Désormais, l'ensemble des filières du groupe Glon vont pouvoir mettre en place cet accord. Avec un peu de recul, je pense qu'un tel accord peut exister dans tout type d'entreprise. Ce n'est pas qu'une question de taille. Il faut juste qu'il y ait la volonté et un dialogue social de qualité. Ce sont les postulats que l'initiative aboutisse.Dans le cadre de cette action, nous sommes finalistes pour la seconde édition du prix Ressources Humaines Grand-Ouest (NDRL organisé par Michael Page et ANDRH avec le partenariat média du Journal des entreprises). La remise des prix aura lieu le 12 décembre prochain à Nantes. »
Propos recueillispar Ségolène Mahias
Le Défi Confronté à la problématique d'un salarié souhaitant rester au chevet de son enfant gravement malade, le groupe Glon Sanders vient de mettre en place un accord portant sur le don de RTT ou de congés. L'initiative est dupliquée au sein de toute l'entreprise.
