Rachetée en mai 2016 par le groupe Heracles (RH Partners, Odiwi...), dirigé par Nicolas Guillou et basé à Carquefou, la société BRH Intérim est en activité depuis septembre. Travaillant pour le compte de TPE et de PME, BRH Intérim est une agence de travail temporaire « non spécialisée mais ayant une forte appétence pour les secteurs du bâtiment et de la métallurgie », selon sa directrice Mireille Audrain. L'originalité de l'agence ne réside pas là mais plutôt dans ses méthodes de travail. En effet, BRH Intérim a abandonné le CV pour recruter les intérimaires.
Non adéquation entre profils recherchés et disponibles
« Cette pratique est née d'un constat. Il y a un problème d'adéquation entre l'offre et la demande sur le marché du travail. Les entreprises recherchent des profils qualifiés, diplômés, expérimentés... En face, les candidats sont peu ou mal qualifiés. C'est pourquoi, il est nécessaire d'aller au-delà du CV pour chercher chez les candidats une motivation, une adaptabilité, des compétences transverses que l'on va pouvoir utiliser dans le métier proposé », explique Mireille Audrain. A l'appui de ses dires, cette dernière fait valoir que son meilleur intérimaire dans le bâtiment est actuellement un ex-coiffeur. Pour sélectionner les profils recherchés, la dirigeante de BRH Intérim rencontre les candidats et dialogue avec eux sans cadre formel ou conventionnel. « Je n'envoie ensuite jamais de CV aux entreprises mais un compte rendu d'entretien dans lequel je fais ressortir des qualités, des compétences et mon ressenti. C'est parfois un peu difficile à faire accepter par les entreprises qui restent globalement très attachées aux CV », témoigne Mireille Audrain qui milite également pour le droit à l'erreur. L'objectif de l'agence, qui emploie deux personnes, est de monter en puissance sur Carquefou avant d'envisager un déploiement sur d'autres villes, notamment en Bretagne.
