Alegria : Le rire des ressources humaines

Nathalie Lopez-Pelayo était une des responsables des ressources humaines d'un équipementier automobile international quand elle a décidé de se mettre à son compte. Avec Alegria, elle propose, en plus des prestations classiques de ressources humaines aux PME-PMI, une activité de team building par le rire. «L'humour est culturel, mais le rire est universel, affirme la créatrice. Il est fédérateur, simple, sain, interculturel et s'applique à toutes les entreprises.» Ainsi, lorsqu'un patron veut savoir comment réagissent les personnes entre elles ou veut faire passer un message, il travaille en amont avec Nathalie Lopez-Pelayo sur un module d'une heure. «Les exercices se répartissent en trois grandes catégories. Le rire individuel dans un groupe permet de préparer le terrain. Le rire en groupe permet de faire passer le message du chef d'entreprise. Et la relaxation par le rire termine la séance.»




Un rire mécanique pour faire tomber les tabous

Alors, peut-on vraiment faire comprendre par le rire à son équipe qu'il va falloir se serrer la ceinture en temps de crise mais que tout le monde va rester? «Ce n'est pas un sujet drôle, mais il ne s'agit pas d'un rire émotionnel mais d'un rire mécanique déclenché par des exercices de mimes, de jeux de rôles et la respiration. Personne ne parle mais les sons, les tonalités, les rires font passer les messages et estompent les non-dits.» L'avantage de cette activité est l'absence totale de notion de performance, de mesure, de jugement, de compétences... Pour les sceptiques face à cette méthode, et ils sont nombreux au départ, Nathalie Lopez-Pelayo cite quelques-uns des grands groupes qui lui ont confié une mission de team building, comme Go Sport, Valeo, Volvo Trucks... «Certaines entreprises qui ont expérimenté avec un service reviennent pour les autres. Les gens en gardent une certaine bonne humeur dans l'équipe.»




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