Ressources humaines

Depuis son lancement en janvier 2021, la start-up niçoise Livmed’s se présente aujourd’hui comme le leader du service de livraison de médicaments en France (service 7 jours sur 7, 24 heures sur 24, avec ou sans ordonnance). La jeune pousse a déjà recruté une dizaine de collaborateurs en décembre…

Le groupe familial, spécialiste de l’intérim et des ressources humaines, Proman (CA 2021 : 2,9 milliards d’euros, 75 000 intérimaires en mission), annonce l’acquisition de Timing et quatre autres filiales du groupe néerlandais ADG. À l’issue de l’opération, qui reste soumise à l’approbation des…

Deuxième employeur privé de Vendée, le groupe agroalimentaire Fleury Michon (3 500 salariés, 706 M€ de CA) dont le siège social est basé à Pouzauges, a ouvert un espace de coworking à Nantes, dénommé le HubFleury. Les collaborateurs ont la possibilité d'y travailler à distance : 2 jours de…

Le site d’Hager à Bischwiller va recevoir 15 millions d’euros d’investissement dans les six…

Nouvellement installée dans des locaux de 400 m² au pied de la rocade rennaise, la société d…

Les cabinets de recrutement Spade & Partners (sept collaborateurs), L’offre ressources humaines (17 collaborateurs) et TDF conseil (sept collaborateurs) ont été rassemblés sous la marque Skayl. Cette société regroupe désormais toutes les activités recrutement et RH de Link Group (CA 2021 : 84 M€,…

WeSoft, fédérateur d’éditeurs de logiciels verticaux, renforce l’ensemble de ses équipes pour soutenir son développement à l’échelle nationale et accélérer ses cycles de ventes et de mise sur le marché de nouvelles solutions. Une vingtaine de postes seront proposés en Seine-Maritime durant les…

Fidèle à sa stratégie visant à renforcer sa position "d’acteur incontournable" dans les ressources…

Selon une étude du cabinet Eres, l'actionnariat salarié, longtemps réservé au secteur coté,…

Aujourd’hui un bon salaire, des tickets-restaurants et une voiture de fonction ne suffisent plus à faire d’une entreprise, une structure attractive. Donner du sens, protéger ses salariés, être à leur écoute sont les nouveaux leviers à activer pour attirer et garder les talents qui vous permettront d’augmenter vos performances.