Management

Connaissez-vous l’holacratie ? Ce système d'organisation de la gouvernance dans l'entreprise permet de disséminer les mécanismes de prise de décision au travers d'équipes auto-organisées. Le processus, initié en 2001 par Brian Robertson, n’en est qu’à ses débuts et suscite encore bien des…

Un apprenti sur trois en France abandonne sa formation en cours de route. La notion de projet à porter est sans doute la condition sine qua non pour que l’intégration ne tourne pas court.

La loi Rebsamen de 2015 et la récente réforme du Code du travail placent la négociation annuelle obligatoire (NAO) au centre du dialogue social dans l’entreprise. Salaires, qualité de vie au travail : les enjeux sont élevés pour le dirigeant. Autant de bonnes raisons de bien préparer cette…

À Saint-Marcel, Vincent Mégret, dirigeant la société S2M (groupe SKF Magnetic Mechatronics), spécialisée dans la production de paliers magnétiques et de moteurs à grande vitesse, les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont capitales et se préparent durant toute l’année.

Responsable des ressources humaines chez Info DB, à Plérin (Côtes-d'Armor), Marguerite Royer pilote les négociations annuelles obligatoires depuis quatre ans. Bien qu’elle les juge parfois contraignantes dans leur forme, elle estime que ces négociations sont bénéfiques au dialogue social dans l…

Avec 20 ans de syndicalisme à son actif, Emmanuel Landreau, délégué syndical central CFDT au sein du groupe Beneteau en Vendée, témoigne de son expérience de la négociation annuelle obligatoire (NAO).

Pour Renaud Sornin, cofondateur de la PME lyonnaise ALG Attestation Légale (70 salariés, 4 millions d'euros de chiffre d'affaires), le cadre fixé par la négociation annuelle obligatoire est trop « contraignant ». Et cet ancien cadre du groupe Bouygues de défendre un modèle de négociation collective…

Tous les collaborateurs de l’entreprise sont des commerciaux en puissance. Grâce à la mise en place d'outils spécifiques, les salariés peuvent faire remonter des informations précieuses pour le développement de l'activité de la société.

L'ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail instaure un "droit au télétravail" pour les salariés. Ce qui oblige désormais les employeurs à encadrer le télétravail au sein de leur entreprise, par un accord collectif ou…