Employeurs et salariés Quelle stratégie adopter?
Hors plan de formation de l'entreprise ou perte d'emploi, décrocher une formation en cours de vie professionnelle repose pour l'essentiel sur la notion d'intérêt partagé entre employeur et salarié.
Marché de la formation Un secteur toujours aussi attractif
En forte évolution depuis une vingtaine d'années, le marché de la formation pèse quelque sept milliards d'euros. De quoi susciter des vocations. Preuve en est: une multiplicité d'intervenants, que toute comptabilité relève d'ailleurs de la gageure.
La POE pour répondre aux besoins spécifiques de la PME
Fournir une formation spécifique à un demandeur d'emploi en adéquation avec une offre d'une entreprise. C'est l'objectif de la préparation opérationnelle à l'emploi.
Budgets: peu d'évolutions attendues
En dépit d'une meilleure activité en 2010 après deux années de baisse prononcée, les responsables de TPE et PME n'envisagent pas globalement une hausse de leur budget formation.
CGPME et CFDT Regards croisés sur la formation
Que pensent les syndicats patronaux et de salariés de la formation professionnelle à la française?
Entretien avec Anousheh Karvar, secrétaire nationale de la CFDT en charge de la formation, et Jean-Michel Pottier, de la CGPME.
Réformes des Opca : grandes manoeuvres et sourdes angoisses
Conséquence de la loi du 24novembre 2009 fixant de nouvelles règles du jeu, les Opca ont jusqu'au 1erseptembre pour déposer leurs demandes de renouvellement d'agréments. Avec un sérieux ménage annoncé et des craintes discrètement distillées.
GPEC: une affaire de volonté plus que de taille
Rendue obligatoire dans les entreprises françaises de plus de 300 salariés par la loi Borloo de 2005, la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) peine encore à trouver sa place dans les PME.
