Lorsqu’un salarié est victime d’une grave maladie, c’est toute l’entreprise qui est concernée. Elle doit faire face à un double enjeu : répondre avec justesse sur le plan social et agir avec rigueur sur le plan réglementaire.
L’environnement des entreprises est de plus en plus instable et difficilement maîtrisable. Le dirigeant d’entreprise doit donc se recentrer sur ce qui est à sa portée pour préserver sa croissance : relation client, proximité RH, stabilité financière.