La "génération Z", qui comprend les personnes nées entre 1997 et 2010, serait moins investie au travail, moins fidèle à l’entreprise et moins respectueuse de sa hiérarchie que ses aînés, estiment les dirigeants dans un sondage Ipsos pour le Cesi. 58 % des chefs d’entreprise rencontrent par ailleurs des difficultés pour proposer des rémunérations attractives pour les jeunes, le secteur de l’industrie est davantage confronté à cette problématique (80 %). Du côté des moins de 28 ans, 84 % d’entre eux disent avoir le goût du travail mais ne sont pas prêts à sacrifier leur temps pour l’entreprise : 51 % des 18-28 ans se disent prêts à travailler plus en cas de pic d’activité sans contrepartie financière. Côté recrutement, 79 % considèrent comme indispensable de changer régulièrement d’entreprise pour avoir un meilleur salaire et 78 % pour avoir un poste intéressant.
