Selon une étude menée par l’Ifop pour Axtom (un collectif d’entrepreneurs accompagnant les entreprises et les collectivités dans leur développement immobilier et économique) auprès de 2 800 salariés, les Pays de la Loire se distinguent par un moindre engagement de leurs salariés dans leur travail. 66 % se déclarent engagés, contre 71 % au niveau national. Toutefois, 73 % se disent fiers de travailler pour leur entreprise. Participer aux décisions de l’entreprise constitue un levier nécessaire mais insuffisant pour susciter l’engagement, notamment dans les Pays de la Loire, où les salariés attendent plus que cela. Plus qu’ailleurs en France, les Ligériens expriment une attente forte d’équilibre entre contribution au collectif et épanouissement personnel. Faute de quoi, 25 % des salariés ligériens ne se projettent plus dans leur entreprise à l'horizon des deux prochaines années. "Pour les entreprises ligériennes, l’enjeu est de répondre à cette aspiration en renforçant l’écoute, une meilleure valorisation de leur travail et plus de confiance. Dans un contexte de tensions sur l’attractivité et la fidélisation des talents créer un cadre de travail plus équilibré n’est pas un luxe, c’est un levier stratégique. Il permet de mobiliser tous les profils, de dépasser les clivages générationnels ou territoriaux et de transformer le sentiment d’appartenance en performance durable", analyse Jérémie Benmoussa, directeur général associé d’Axtom.
