Le nouvel accord sur le télétravail signé par Capgemini avec l’ensemble des organisations syndicales, et qui a pris effet le 1er décembre 2021, a été approuvé à plus de 90 % par les collaborateurs du site de Toulouse, indique le groupe. Il est régi par trois principes : la flexibilité (le volume de télétravail possible est compris entre 20 % et 70 % du temps de travail moyen sur l’année ou sur la mission) ; l’équité (l’accord est ouvert à tous les collaborateurs en CDI, en CDD, aux stagiaires et aux alternants) ; et l’autonomie (les salariés sont libres d’opter ou non pour du télétravail et d’y mettre fin quand ils le souhaitent). “Cet accord n’a pas été réalisé dans l’urgence en réaction à la crise sanitaire, précise Arnaud Demesse, le directeur du site de Toulouse. Il répond à des besoins exprimés par nos collaborateurs et à des enjeux plus larges d’organisation du travail et de collaboration pour les années qui viennent.”
