Redonner une place aux femmes dans l'entreprise, développer le leadership au féminin... Telle est l'ambition du nouveau réseau régional Tremplin pour les femmes. Tout un programme! À la tête de Talhency RH (CA: 150K€), son cabinet de recrutement roubaisien créé il y a 3ans, Catherine Chemière est une femme d'entreprise de 43ans épanouie. Mais ce ne fut pas toujours le cas. «Je me suis rendu compte que prendre du temps pour moi était vital», confie-t-elle, après avoir suivi le programme britannique Springboard qui débarque en force en France sous l'appellation «Tremplin pour les femmes».
Développement Catherine Chemière est l'une des chevilles ouvrières de ce réseau de développement personnel et professionnel. Elle fait partie des 8Françaises accréditées, la seule au nord de Paris, complémentaire à des réseaux comme FCE ou Force Femmes. «C'est une méthode anglo-saxonne éligible au Dif pour prendre conscience de ses comportements, développer son leadership, renforcer son assertivité», détaille Catherine Chemière. Car elle rencontre trop souvent des femmes bloquées dans leur carrière. «Qu'est-ce qui fait que les femmes n'accèdent pas à des postes clés?» C'est le fameux plafond de verre contre lequel elle lutte, exemples à l'appui. Sur ses 900salariés, Bayer Schering qui emploie pourtant 600femmes n'en a aucune à son «G20». Une étude interne a débouché sur une charte d'égalité professionnelle.
Parité aidée «C'est incontournable en entreprise», insiste Catherine Chemière mettant en avant des «spécificités de management au féminin». Pour elle, «les compétences et l'expérience ne font pas tout». La législation sur l'égalité salariale va aussi se durcir au 31décembre prochain. Aux yeux de Catherine Chemière, «la parité ne se décrète pas, elle s'accompagne».
Géry Bertrande
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