Certes, la lame de fond n'est pas encore là. Mais la vague d'embauches régionales que nous annoncions le mois dernier (cf Fait du Mois du Journal des Entreprises du Morbihan de mai) est confirmée mondialement par une récente étude de Shape the Future. Elle a été effectuée pour le compte de CareerBuilder.fr, principal site de recrutement en ligne américain, détenu en partie par Microsoft. Ce sondage a été réalisé du 29avril au 14mai parmi 625 grandes entreprises en France (dont une centaine dans ce pays), au Royaume-Uni, en Allemagne, en Italie et en Suède. 26% des employeurs français prévoient d'embaucher des salariés à temps plein au cours des 12 prochains mois. 46% d'employeurs français envisagent de recruter de nouveaux employés dans le domaine du service à la clientèle au cours des 12 prochains mois. Ce pourcentage atteint 23% dans la vente, 15% dans l'informatique et les technologies de l'information, 12% dans la gestion administrative, 8% dans le marketing, les ressources humaines, la comptabilité et la finance.
Pénurie de talents: 48%
27% des employeurs français déclarent qu'ils ont actuellement des postes pour lesquels ils ne trouvent de candidats qualifiés. 48% estiment qu'il existe une pénurie nationale de compétences. 35% des employeurs français indiquent d'ailleurs qu'ils ont recruté une personne d'un autre pays au cours des douze derniers mois, 39% seraient susceptibles de le faire. Toujours côté tendances, 40% des employeurs français sont prêts à offrir des modalités de travail plus souples (télétravail, flexibilité des horaires, possibilité de commencer et de terminer la journée de travail plus tôt). 40% des employeurs hexagonaux investissent davantage dans la formation externe de leurs employés. En revanche, 19% d'entre eux ont mis en place au cours des 12 derniers mois un gel des salaires. Et 44% prévoient d'offrir le même salaire à leurs nouveaux salariés que l'an dernier.
Les embauches sont prêtes à repartir selon un sondage réalisé pour le compte du principal site de recrutement aux États-Unis.
