Tout salarié a droit à des congés payés, dès lors qu'il a travaillé au moins un mois dans l'entreprise. La quantité de jours de congés acquis est calculée en fonction du nombre de mois de travail effectués au cours d'une période de référence (en principe du 1erjuin au 31mai). Dès lors qu'il dispose de congés acquis suffisants, un salarié a l'obligation de prendre au moins douze jours ouvrables de congés payés entre le 1ermai et le 31octobre, sauf dispositions particulières (contraintes géographiques par exemple), comme l'indique l'article L 223-8 du Code du travail.
Obligation de l'employeur
Si le salarié ne demande pas ses vacances, l'employeur doit organiser son départ en congés en fixant les dates. Il en va de la responsabilité de l'employeur.
