L'homme
À 45 ans, Pascal Denis-Massé, ancien de l'Esigelec, a débuté sa carrière d'ingénieur chez Thalés comme chef de projet informatique avant de se découvrir un intérêt certain pour les ressources humaines. Il effectue alors un troisième cycle en ce domaine et obtient différents postes de responsable en ressources humaines aux 3 Suisses, Tyco, puis chez Eura Pharma comme DRH. Mais la vie de Pascal Denis-Massé bascule le 3février 2004: admis à l'hôpital pour une hernie discale, l'opération se passe mal et il souffre d'un début de paralysie. À nouveau opéré en urgence, il se retrouve par la suite allongé pendant deux ans. «Ce fut très dur mentalement et physiquement mais j'ai fini par reprendre une activité d'enseignement à temps partiel. Retravailler m'a permis de retrouver une dynamique». Intervenant au CNAM et à l'Esigelec, il décide de monter son cabinet de conseil après avoir suivi une formation pendant un an.
Le concept
«Toutes les entreprises ont potentiellement 30% de leurs salariés victimes d'une restriction d'aptitude», affirme Pascal Denis Massé qui se définit comme consultant en capital humain, spécialisé dans le handicap. Son activité consiste à aider les entreprises à la révélation du handicap chez les salariés. «Des handicaps qui peuvent prendre la forme d'allergies, de diabète, d'asthme, donc pas forcément des pathologies lourdes». Pascal Denis-Massé rencontre les entreprises pour leur dire que dans leurs murs, de nombreuses personnes peuvent prétendre à être reconnu travailleur handicapé. «L'objectif pour moi, n'est pas seulement de permettre à mes clients d'atteindre les 6% légaux, c'est aussi de permettre aux salariés de travailler dans de meilleures conditions, avec un meilleur confort et une moindre «fatigabilité». Au final, tout le monde s'y retrouve car pour l'employeur, le salarié peut travailler plus longtemps et mieux: il sera donc plus rentable. Et puis, si le travailleur est reconnu handicapé, l'entreprise bénéficie de financements et l'Agefip prend en charge une partiedu coût d'adaptation des postes de travail».
Les perspectives
Aller au-delà des 6% exigés par la loi, c'est le souhait de Pascal Denis-Massé pour ses clients: «Mais il y a un gros travail de pédagogie à réaliser pour bien faire connaître la loi aux patrons et aux salariés. Une personne sur deux aura des problèmes de santé au cours de sa vie professionnelle, c'est donc quelque chose de banal mais dont on ne parle pas. Je suis là pour briser les tabous».
S.C
www.pidiem.com
Aider les entreprises à la révélation du handicap parmi leurs salariés, c'est l'objectif de l'agence Pidiem créée par Pascal Denis-Massé, installé à Mont-Saint-Aignan et spécialiste du handicap en entreprise.
