Avec 29 salariés, Novaxel, PME lyonnaise spécialisée dans la gestion électronique de docuemnts (Ged) est soumise à l'obligation légale d'emploi de travailleurs handicapés. «Notre expert comptable nous avait alerté du coût que représenterait la taxe en cas de non respect, confie Jean-Dominique Romieux, le P-dg. Mais au-delà, nous avions aussi la volonté d'accorder plus de place à la diversité.» Parmi les métiers de l'entreprise, les services techniques d'assistance se prêtent parfaitement à l'accueil de personnes à mobilité réduite. «Ce sont en effet des postes sédentaires, toute l'installation de nos logiciels se faisant à distance et par téléphone, décrit le P-dg. Comme notre parc de clientèle est en constante progression, nous comptons près de 150.000 utilisateurs, nous avons régulièrement des besoins en recrutements.» Avant de se lancer dans le recrutement, le chef d'entreprise prend la peine d'en parler à ses collaborateurs. «Je voulais être sûr que l'équipe était prête à accueillir un profil un peu différent.Il y avait sans doute quelques appréhensions, mais tout le monde a joué le jeu.» Par le biais du service Alther de la CGPME du Rhône, Novaxel reçoit une sélection de candidatures. «Nous avons retenu celle d'un jeune homme avec un handicap moteur -il se déplace avec des béquilles- qui avait déjà une expérience dans le secteur informatique et montrait une volonté de fer, décrit Jean-Dominique Romieux. La période d'adaptation est peut-être un peu plus longue que pour un autre salarié, mais l'intégration est cependant très réussie. Si j'ai un conseil à donner à d'autres chefs d'entreprise, c'est d'oser cette aventure de la différence.»
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