Le portage salarial concerne principalement des interventions de prestations de services dans les domaines techniques, d'organisation ou de gestion, pour lesquelles le consultant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente (entreprise privée, administration, collectivité locale, association, etc.) Le portage salarial est incompatible avec les professions réglementées (avocat, expert-comptable,etc.) Le coaching, les métiers de la communication, de la finance, l'informatique, le marketing, les RH,etc. sont parmi les plus friands du portage salarial. Les salariés portés affichent donc un profil de cadre et une moyenne d'âge de 45 ans. «Ces dernières années, on a assisté à une évolution de la sociologie des salariés portés avec notamment l'arrivée de cadres ayant exercé dans des grands groupes avant d'être remerciés dans le cadre de restructurations. Le portage salarial leur propose une véritable opportunité de reconversion qui passe par l'indépendance», explique Jean-Charles Valet, président du Sneps (Syndicat national des entreprises de portage salarial).
