« Non, le CPF appartient au salarié et uniquement au salarié. L'entreprise ne peut donc pas obliger le salarié à utiliser son CPF ou lui débiter des heures sans son accord », expose Catherine Bertin, consultante experte du CPF au sein de CSP Formation. Et de préciser : « Le salarié peut donc utiliser son CPF sans l'accord de son entreprise si la formation se déroule en dehors de son temps de travail. Si les heures de formation sont prises dans le cadre du temps de travail, le salarié devra obtenir l'accord de son employeur ». « La demande d'absence devra être faite par le salarié 60 jours avant le début de la formation. Si dans les trente jours, il n'a pas de réponse de son employeur, sa demande sera considérée comme acceptée », précise Jérôme Lesage de Place de la formation. Si la durée d'absence induite par la formation dépasse les 6 mois, la demande du salarié devra être faite au moins 120 jours avant le début de la formation.
