Testé jusqu'en octobre par huit agences Pôle Emploi de Midi-Pyrénées, le recrutement sans CV est né d'un constat imparable : si de nombreux candidats n'accèdent pas à l'entretien d'embauche, c'est parce qu'ils ne parviennent pas à franchir la barrière du CV. Aussi, pourquoi ne pas s'en affranchir au profit d'un questionnaire cherchant à évaluer les qualités humaines, les compétences et la motivation d'un candidat plutôt que de le résumer à son diplôme, son niveau d'expérience, son âge, etc. ? L'idée est séduisante. Pour preuve, l'Apec avait elle aussi testé un dispositif semblable en 2010 auprès de postulants cadres. Avec, semble-t-il, des résultats mitigés. Alors, au fond, le CV est-il vraiment le problème ? De l'avis de professionnels des ressources humaines, cette initiative, aussi louable soit-elle, se heurtera à des mentalités encore très formatées. En France, le diplôme est roi et il détermine le salaire. Et sans une remise à plat des conventions collectives, il est fort probable que le CV ait encore de beaux jours devant lui... @email - @AlineGandy
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