Les affaires vont bon train pour Kenvad, la filiale du groupe Alliance Médical Services (19 salariés, 2,3 M€ de CA) dédiée au bien-être en entreprises. Depuis son nouveau siège de Landivisiau, dans lequel elle vient d’investir 340 000 euros, elle ne cesse de grignoter des parts de marché.
Car si Kenvad n’emploie actuellement que cinq salariés, elle dispose aujourd’hui d’un vivier de plus de 300 intervenants qu’elle met à disposition de près de 80 clients. Des PME, mais aussi des grands comptes tels que Groupama Loire-Bretagne, actionnaire de l’entreprise à 33 % depuis 2022, ou encore Cap Gemini.
Des partenaires de poids qui lui permettent de déployer son offre toujours plus à l’Ouest… Une offre qui représente aujourd’hui 10 % du chiffre d’affaires d’Alliance Médical Services, soit environ 250 000 euros. Un chiffre qui double chaque année depuis la création de l’entreprise en 2019.
Prendre soin de ses salariés et de sa marque employeur
"Quand nous avons lancé Kenvad en 2019, notre objectif était de proposer une offre de soins complémentaires aux clients d’Alliance Médical Services, notamment pour faire de la prévention afin d’éviter le développement de maladies plus graves", retrace Jean-Baptiste, qui a repris avec Matthieu Kerleroux les rênes d’Alliance Médical Services en 2015, l’entreprise spécialisée dans les appareils d’assistance respiratoire créée par leur père en 2000.
Des ateliers pour favoriser la cohésion d’équipe
"Depuis, nous avons considérablement élargi notre offre et notre cible, puisqu’au-delà de la patientèle d’Alliance Médical Services, nous proposons désormais nos services à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, ainsi qu’aux collectivités et aux associations. Notre catalogue d’activités et de formations certifiées Qualiopi leur permet de proposer à leurs salariés des activités physiques, mais aussi des ateliers destinés à favoriser la cohésion d’équipe, le développement personnel, la prévention des risques professionnels ou encore la RSE. Notre objectif est de donner des outils et des clés pour que chaque dirigeant, cadre et salarié devienne acteur de sa santé. Pour des entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement sur des métiers en tension, ça peut aussi être une bonne façon de travailler leur marque employeur afin d’attirer et de fidéliser les compétences".
Chef d’orchestre de la santé et du bien-être au travail
"Nous mettons en musique notre offre pour éviter à nos clients de devoir créer eux-mêmes leurs programmes", explique le dirigeant. L’entreprise propose ainsi un diagnostic gratuit au départ, afin de définir les priorités en fonction des problématiques rencontrées : management, communication, charte de valeur, nutrition, etc. "Nous proposons aussi des packs dédiés pour des problématiques liées aux TMS, à la RSE, au bien-être ou encore aux activités physiques", détaillent les deux dirigeants, qui déploient aujourd’hui leur offre dans tout le Grand Ouest. "Notre réseau d’intervenants couvre toute la Bretagne, ainsi que la Loire-Atlantique et le Maine-et-Loire. Mais nous commençons aussi à nous exporter aux quatre coins de la France", confie Matthieu Kerleroux. L’entreprise reçoit actuellement des demandes à Paris, Lille, Lyon ou encore Bordeaux.
