Sandrine Martin-Rosset
Directrice de Carrefour à Thionville
Vous avez organisé, fin janvier, une table ronde consacrée à l'emploi, en présence de plusieurs organismes concernés par cette thématique. Quelle était la finalité de cette rencontre? Il s'agissait de rencontrer les acteurs locaux de l'emploi, parmi lesquels la CCI de la Moselle, la chambre des métiers, Handi Compétences, Pôle Emploi, l'Ecole de la deuxième chance, pour échanger, leur présenter l'entreprise, ses actions. Des liens existaient déjà, mais nous ne nous étions jamais réunis pour mettre les choses à plat, présenter notre politique de l'emploi et évoquer des plans d'action. L'échange a été très constructif. Ils ne savaient pas tant que ça, ce qui se fait dans l'entreprise.
Concrètement quelles sont les actions menées en interne? Le plan senior accompagne les salariés à parti
r
de 45 ans. Il prévoit un bilan d'étape professionnelle et prépare à une évolution et un changement, en fonction de la situation. La pol
yactivité consiste, pour les personnels à temps partiel, à leur proposer 5heures dans d'autres services pour compléter leur contrat. Nous travaillons sur le sujet du handicap par le biais d'un partenariat fort avec Mission Handicap depuis 2002. On sait ce qu'on fait et on en est fier.
Quelle est la situation de l'emploi dans votre magasin?
Nous employons 232 personnes, dont 166 femmes. 103 personnes ont plus de 45 ans, dont 28 ont plus de 54 ans. 9 salariés bénéficient du plan senior et 14 pourront en bénéficier en 2012. Nous recrutons chaque année une vingtaine de personnes. 13 personnes disposent de postes adaptés. Un hypermarché regroupe une trentaine de métiers. Cela favorise l'embauche.
- TROIS QUESTIONS
