L'auteur de harcèlement moral et sexuel à l'encontre de collègues doit être licencié pour faute grave. L'ancienneté importante du salarié fautif et l'absence de reproche sur son travail ne justifient pas de minorer la sanction. La Cour de cassation le confirme dans un arrêt du 7juin 2011. Dans cette affaire, un salarié avait été licencié pour faute grave pour avoir commis des actes graves de harcèlement sexuel et moral à l'encontre d'autres salariées. Le salarié avait contesté la qualification de faute grave retenue à son encontre. Il estimait que son ancienneté et que l'exécution sans reproche de son contrat de travail sur une très longue période auraient dû être prises en compte dans l'appréciation des faits invoqués par son employeur pour procéder à son licenciement. Non, a répondu clairement la chambre sociale de la Cour de cassation. Et ni l'ancienneté du salarié, ni l'absence de remarque de la part de l'employeur pendant les 20 années passées dans l'entreprise, ne peuvent atténuer la gravité de la faute.
