Suite à l'annonce en février dernier d'un plan de réduction des effectifs touchant près de 700 personnes sur le site d'Evreux, le laboratoire a signé avec l'État une convention de revitalisation du territoire. Après avoir annoncé en février dernier la fermeture de son unité de R & D (96 personnes) et la suppression graduelle de sept cents postes sur le site d'Evreux d'ici 2012, le laboratoire GlaxoSmithKline a ouvert le troisième volet de son «plan de réorganisation» avec la signature en décembre avec l'État, comme l'y oblige la loi, d'une convention de revitalisation du territoire. But du jeu, tenter de créer ou sauvegarder sur le territoire du «Grand Evreux» un nombre d'emplois équivalent à ceux qui devraient disparaître à l'horizon 2012. «Conscient de l'impact» des décisions annoncées en 2009, le directeur du site Marc Santesmases insiste sur le caractère «innovant» des mesures sur lesquelles le laboratoire s'engage. «Nous avons travaillé à la mise à disposition des locaux rendus disponibles», explique le dirigeant qui annonce la recherche d'un repreneur «créateur d'emploisdans le domaine de la santé et des biotechnologies» qui pourrait à termes occuper les bâtiments dont la production doit s'arrêter en 2012 (environ 30.000m²). Une première entreprise, IDD-Tech, a déjà joué le jeu avant même la finalisation de la convention en reprenant une partie des locaux et du matériel de l'unité R & D de GSK en octobre dernier, s'engageant même à embaucher treize salariés jusque-là employés sur le site. Pour l'heure, GSK propose aux entreprises riveraines du site «une offre de services partagés», comme la restauration, et évoque la possibilité d'accueillir une crèche inter-entreprises ou encore un service de conciergerie. Dans le cadre de la convention signée le 11décembre dernier, le groupe s'engage également à ouvrir son centre de formation (5% des places, soit environ 1.300heures). Enfin, GSK annonce la création d'un fonds d'aide aux PME/PMI, géré avec un partenaire bancaire local, dont Marc Santesmases attend «un effet de levier important!» Un engagement «innovant» pour le groupe qui se dit prêt à mettre en place des opérations d'accompagnement de projet et de coaching utilisant les compétences en interne du site ébroïcien.
G.D.
