Faire de ses projets d'embauche un petit événement, que relayera la presse ou qui fera le tour du web. Facile à dire, plus difficile à réaliser. Pour cela, les recruteurs n'ont que deux possibilités. Ils peuvent d'abord mettre en avant le volume de leurs offres d'emplois. C'est par exemple la stratégie qu'a suivie l'an passé Manpower. Alors que la crise battait son plein, une publicité du groupe de travail temporaire évoquait «2.685 CDI à saisir aujourd'hui». La seconde stratégie consiste à jouer sur l'innovation, sur l'originalité. C'est par exemple le cas de Véronique Garnodier, P-dg de la société lyonnaise de distribution de lingerie Charlott'. En avril, la dirigeante a parcouru 1.000km à vélo en dix jours afin de recruter 1.000 vendeuses à domicile dans l'Est de la France. Les moins sportifs pourront se replier sur les jeux virtuels ou réels, tous deux très à la mode en ce moment. En début d'année, plus de 8.000 étudiants du monde entier ont ainsi testé leurs aptitudes à exercer le métier de banquier lors d'un jeu en ligne organisé par BNP Paribas.
Pour attirer l'attention des candidats, l'une des solutions pour l'entreprise peut être d'essayer de créer le «buzz» autour du plan de recrutement.
