Le Tour de France de la diversité a fait étape à Toulon. A cette occasion, de nouvelles entreprises du département ont rejoint le club des référents de la diversité, convaincues, à l'image de Rémi Daru, dirigeant associé de DGB, que «ce sont les compétences qui priment et que de toute façon, une TPE n'a pas le temps, ni les moyens de faire de la discrimination». D'autres, déjà engagées sont venues partager leur expérience en matière de lutte contre les discriminations.
L'engagement du dirigeant
Ainsi, Michel Blanchard, P-dg de Coca-Cola midi, ne se contente plus de discours depuis plusieurs années. «En tant que chef d'entreprise, nous avons des responsabilités, dont l'une d'elles est de faire vivre une culture d'entreprise, bâtie sur un ensemble de valeurs. La promotion de la diversité et le respect de l'individu sont inscrits dans mon entreprise. Au-delà d'une conviction personnelle, mes salariés doivent être à l'image de l'humanité, marché que nous adressons. En plus, une politique RH discriminatoire nous ferait passer à côté de certains talents», a-t-il souligné avant d'ajouter qu'un tel engagement est à la portée de tous.
Sensibilisation du personnel
Stéphanie Ehrmann, directrice des ressources humaines de la RMTT, a veillé cette année à ce que tous les collaborateurs soient traités avec égalité. «Pour cela, nous avons considéré que la première action à réaliser était de sensibiliser nos managers et de s'accorder sur une définition commune de la diversité».
Démarrer, mettre en oeuvre.
Après avoir rejoint le club de la diversité début 2010, le site Ipsen de Signes, par l'intermédiaire de sa DRH, Nathalie Pinto, a également mis en place un programme de formation des managers et communiqué en interne, «notamment pour sortir des préjugés sur le handicap. En partenariat avec Pôle emploi, nous avons aussi identifié 6 personnes en situation de handicap que nous avons intégré dans l'entreprise. Des actions qui là encore n'ont pas nécessité de réels moyens supplémentaires», souligne-t-elle. www.facevar.org
