DCNS a clôturé son Tour de France de l'apprentissage à Toulon au mois d'avril. À l'image des étapes précédentes, les partenaires des Filières du talent DCNS, les professionnels du monde de l'éducation ainsi que les employeurs locaux étaient tous réunis. Leur ambition: donner envie aux jeunes de rejoindre une formation diplômante en apprentissage au sein de DCNS, mais aussi offrir un coup de pouce aux actuels apprentis dans leur recherche d'emplois. Au total et en une seule journée, quelque 700 personnes sont ainsi venues sur le salon.
53 embauches signées
Cette opération était l'occasion pour le groupe de dresser un premier bilan du programme de transmission du savoir baptisé «Les filières du talent DCNS» et lancé en 2008 avec des partenaires comme le Pôle emploi, marine mobilité ou les missions locales. Côté chiffres, «1.390 jeunes ont déjà effectué un mini-stage découverte au sein du groupe, alors même que l'objectif était fixé à 1.000», souligne Bertrand Le Fevre, directeur des opérations et chef du projet. Parmi ces jeunes, plus de 250 ont continué sur une formation en apprentissage au sein d'un établissement DCNS et fin 2009, 53 contrats d'embauche avaient d'ores et déjà été signés, permettant à autant d'alternants de trouver un emploi. «La réussite du programme est en bonne voie et nous avons jusqu'à la fin de l'année pour atteindre les objectifs que nous nous étions fixés: proposer 300 formations en alternance qui puissent elles-mêmes déboucher sur 50% de jeunes accompagnés vers l'emploi», rappelle Bertrand Le Fevre.
Une expérience humaine
Côté humain, la réussite est déjà sur toutes les lèvres, et en particulier celles des tuteurs et apprentis. Ainsi, à Saint-Tropez, Robert Lagana, chef de groupe production électronique est devenu tuteur, sans trop savoir ce qui l'attendait. Aujourd'hui, il n'y voit que des avantages: «L'ouverture vers un jeune a permis une certaine remise en question». Et s'il avoue «qu'une telle aventure perturbe un peu, c'est dans le bon sens». Quant à l'élève, Romain Husson, apprenti ingénieur en électronique et informatique, il a découvert la réalité du monde du travail et l'utilité de certaines compétences, qui sur les bancs de l'école manquaient d'applications concrètes. Cette expérience est finalement pour ces apprentis un «accélérateur de carrières» pour emprunter les mots de Christopher Pratt, skipper en formation aux côtés de Marc Thiercelin... Le binôme le plus médiatique de l'opération car il évolue sur les mers, mais qui fait appel aux mêmes valeurs que partagent salariés et apprentis.
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Point d'étape des «Filières du talent», le Tour de France de l'apprentissage est passé par Toulon. Lancé en 2008, ce programme n'est certes pas encore terminé, mais il est d'ores et déjà vécu comme une expérience humaine réussie.
