La loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes est un chemin semé d'embûches. Sur 4.806 élus des CCI en France, on compte 679 femmes, soit 14 % (15 % à la CCI Midi-Pyrénées). Parmi elles, 4 % sont présidentes ou membres d'un bureau. Or, aux prochaines élections des CCI en novembre 2016, chaque liste déposée devra compter autant de femmes que d'hommes titulaires ou suppléants. Mais où trouver les femmes ? Il y a moins de femmes chefs d'entreprise. Quand elles le sont, elles dirigent plutôt des TPE, où il est plus difficile de déléguer des responsabilités quand on prend des mandats... Dans le secteur industriel, l'affaire se corse ? avec 13 % de femmes chefs d'entreprise en France. Et si trouver des candidates disponibles et motivées est une première difficulté, il faut ensuite inciter les hommes à laisser leur place. User de doigté avec certains égos malmenés dans cette guerre des quotas. Une réglementation désagréable qui a pourtant sa raison d'être, selon Paulette Picard, présidente de la CCI de l'Indre depuis 16 ans. « C'est tellement difficile d'être reconnue pour ses compétences, son intégrité, son éthique, particulièrement dans les milieux professionnels où il y a toujours de petites blagues... »
