Pour lutter contre les difficultés de recrutement, d’attractivité et de fidélisation des agents publics sur le territoire normand, le préfet de région a décidé de lancer une marque employeur, à destination de l’ensemble des services de l’État en Normandie. L’objectif de cette démarche est de "mieux faire connaître la diversité des missions offertes par les différents services et conduire un large public à s’y intéresser et à s’y investir", souligne la préfecture. Une démarche qui adopte la formule : "L’État en Normandie, 1001 métiers au service de tous", inscrite dans un blason reprenant les contours de la région. L’enjeu est important pour l’État en Normandie avec 35 % des agents publics âgés de plus de 50 ans contre 30 % des salariés dans le secteur privé. D’ici 10 ans, la préfecture estime que 6 800 agents exerçant dans les différentes fonctions publiques en Normandie partiront chaque année à la retraite, dont 2 400 agents de la fonction publique d’État (les autres travaillant dans les fonctions publiques territoriale ou hospitalière).
