Avec la signature de la CGT le 18 juin, l'accord national interprofessionnel du 28 février 2020 sur l'encadrement validé par les sept autres partenaires sociaux devient effectif. La nouvelle définition du salarié cadre repose dorénavant sur "trois piliers : le niveau de qualification (niveau de diplôme et qualification acquise par l’expérience), le degré d’autonomie dans le travail et le niveau des responsabilités sociales, économiques et/ou sociétales", décrit la CGT. Si l'accord établit un référentiel interprofessionnel homogène au plan national, les branches professionnelles pourront apporter leur définition du statut de cadre selon leurs propres critères.
