Encouragé par le succès des Waliidays, salons de recrutement virtuel dédiés à l'Afrique qui ont réuni 2.000 participants pour leur seconde édition en 2009, Tcherno Baldé se lance sur le marché français. Avec trois associés, dont Olivier Fécherolle, le directeur général de Viadeo, il vient de créer Job2Day. Cette jeune société parisienne organise des salons de recrutement virtuels. Le premier, réservé à un opérateur de téléphonie mobile, sera organisé fin septembre. «C'est comme un salon traditionnel. Chaque entreprise a un stand sur lequel les candidats retrouvent des offres d'emploi, une présentation de ses activités, des vidéos», explique Tcherno Baldé. Surtout, les candidats peuvent s'inscrire pour un premier entretien téléphonique. Intérêt pour l'entreprise de cette prestation dont le prix oscille entre 5.000 et 10.000€, selon les options choisies (pré-sélection de CV, nombre de recruteurs, utilisation de la vidéo, etc.)? «Cela permet d'abord de toucher en un seul événement des candidats provenant de toute la France. Cela permet ensuite de nouer des contacts avec des personnes qui sont déjà en poste et qui, d'habitude, ne participent pas à un salon de recrutement. Enfin, avec le salon virtuel, l'entreprise développe une image dynamique et innovante», poursuit le dirigeant de Job2Day. Reste à savoir si cette initiative réussira à véritablement s'installer dans la durée ou si elle suivra le chemin tracé par Second Life. Il y a trois ans, plusieurs entreprises avaient profité du «buzz» pour annoncer des plans de recrutement sur cet univers virtuel. Puis, le soufflet est rapidement retombé en matière d'emploi. «Second Life était davantage un outil de communication et d'image. Notre stratégie pour éviter l'effet buzz est vraiment de répondre à des problématiques concrètes. Nous sommes là pour permettre aux entreprises de recruter», conclut Tcherno Baldé.
La jeune start-up parisienne Job2Day lance un concept innovant de salon sur téléphone mobile.
