À l’été 2025 et après six mois de travail, le haut-marnais Rostan a obtenu la certification EN 9100, un standard international de gestion de la qualité pour les marchés de l’aéronautique, du spatial et de la défense. Basée à Breuvannes-en-Bassigny, la PME spécialisée dans la mécanique de précision réalise déjà 60 % de sa production pour le secteur aéronautique. Le reste couvre des secteurs divers, comprenant l’automobile, l’agriculture, le luxe, l’agroalimentaire et le médical.
"Nos clients nous incitaient très fortement à passer cette certification. Potentiellement, cela représente plus de pièces produites, avec un carnet de commandes plus important", mesure Anne Biguet, responsable financière, DRH et copropriétaire de l’entreprise reprise en 2019. L’obtention du label EN 9100 permet en effet à l’entreprise de produire des pièces sans que ses clients ne soient contraints de rédiger des dossiers complexes de dérogations aux donneurs d’ordre aéronautiques, ce qui facilite les transactions. Par cette obtention, Rostan (25 salariés ; CA prévisionnel 2025 : 2,5 M€) devient ainsi un fournisseur standard dans l’aéronautique.
Une forte croissance
"Lorsque nous avons racheté l’entreprise, en 2019, nous réalisions 75 000 euros de chiffre d’affaires par mois. Aujourd’hui, nous sommes plutôt autour des 220 000 euros", chiffre Anne Biguet. Pour accompagner cette croissance, Rostan a engagé 2,9 millions d’euros d’investissement dans sept nouvelles machines, en 2024. La PME s’est dotée de trois nouveaux centres d’usinage dont une machine 5 axes, de trois tours dont deux robotisés, ou encore d’ opération a été financièrement soutenue par une subvention européenne de près de 630 000 euros.
En 2026, le Haut-marnais continuera sur le même rythme, avec l’achat de deux nouvelles machines et d’un équipement de scan 3D, pour l’instant non chiffrés. "Le marché régional est déjà très porteur : même si nous sommes approchés par des clients toulousains, dans le Grand Ouest ou encore en Alsace, pour l’instant nous ne donnons pas suite. Notre croissance ne sera bonne que si elle est maîtrisée", lance Anne Biguet.
Une main-d’œuvre hautement formée
"La maîtrise de cette croissance passe par la formation et le recrutement", poursuit-elle. L’entreprise compte actuellement quatre alternants. "Depuis le rachat, nous avons beaucoup recours à l’apprentissage. Cela crée une mixité générationnelle, et nous permet de les recruter par la suite. Aujourd’hui, nous n’avons pas de soucis de recrutement, même si nous sommes en milieu rural", décrit Anne Biguet. Les salariés de Rostan suivent également de nombreuses formations, notamment à l’occasion de l’obtention de la certification EN 9100, qui requiert plus d’exigences. "Nous dépensons énormément en formations : sur ce plan, nous sommes très bien accompagnés par l’Opco2i (opérateur de compétences interindustriel, NDLR)", souffle Anne Biguet.
En parallèle, les dirigeants ont mis en place des conditions de travail avantageuses, comme la semaine de quatre jours. "Chaque salarié a une machine, donc cela ne pose pas de problème et contribue à notre attractivité", ajoute-t-elle.
