Pas si facile de recruter des travailleurs handicapés! Soushila Mookien, RH d'OVH, poids lourd du marché de l'hébergement informatique en France, implanté à Roubaix, qui emploie une dizaine de salariés handicapés, en témoigne. «Nous avons une politique RH tournée vers la diversité, adapter nos postes de travail à des travailleurs handicapés ne nous pose aucun souci. Pourtant, malgré notre présence sur des salons spécialisés, la rencontre d'associations dédiées au handicap, nous avons du mal à recruter autant de travailleurs handicapés que nous le souhaiterions», déplore-t-il. Quatre pistes permettent de faciliter la situation.
Définir un profil
Attention, avertit Geneviève Delor, directrice commerciale de CAL Formation, organisme de formation professionnelle spécialisé dans le domaine du handicap, «on ne recrute pas une personne en situation de handicap mais avant tout un futur collaborateur, doté des compétences adaptées à son futur poste, même si celui-ci doit être aménagé en fonction des spécificités de la personne».
Sourcer les candidats
Pour identifier les personnes en situation de handicap, plusieurs voies sont à explorer: les organismes comme Cap Emploi ou l'Agefiph, les sites en ligne tels Hanploi.com (6.200CV en ligne) ou Jobekia. Universités, grandes écoles ou associations de handisport constituent également des viviers à exploiter. L'Essec et Hanploi ont ainsi organisé le premier juin dernier la seconde édition de l'Open Forum, à La Défense. Ce salon met en contact des étudiants et candidats en situation de handicap, de bac+2 à bac +5 ou bac avec expérience, et des entreprises ou organismes de formation.
Confier le recrutement à des professionnels
Rien n'interdit non plus de s'adresser à des professionnels, cabinets de recrutement ou sociétés spécialisées dans le handicap, qui ont les outils pour identifier les profils recherchés. «L'investissement dans un recrutement par des professionnels est vite compensé par la réduction de la contribution Agefiph, une fois la personne embauchée», souligne Laurent Rabaglia, du cabinet de conseil Initiatives Handicap.
Passer par des sociétés d'intérim
C'est une astuce largement pratiquée par les PME. Le recours à l'intérim offre l'avantage de pouvoir tester la personne avant une éventuelle embauche. De plus en plus de sociétés d'intérim ouvrent même des agences spécialisées dans le recrutement de personnes en situation de handicap.
L'embauche de travailleurs handicapés reste pénalisée par un marché où les demandeurs d'emploi sont difficiles à identifier et les intervenants multiples.
