Lancez une consultation
Certains dirigeants imposent leur activité en fonction de leur goût personnel. Mais pas sûr que l'initiation au golf préconisée par un P-dg habitué des green fasse l'unanimité. Lors de la préparation du séminaire, lancez une consultation en interne auprès des participants en ciblant plusieurs activités possibles.
Quel type d'activité?
L'époque n'est plus au paint-ball qui souffre d'une image agressive, au rallye 4x4 anti-développement durable ou au parachutisme qui scinde les groupes entre ceux qui osent et ceux qui n'osent pas. «On est revenu des séminaires de l'extrême où on pouvait pratiquer le saut à l'élastique. Cela implique des risques psychosociaux que les entreprises doivent intégrer», estime Emmanuelle Gauthier de Demos. Les activités liées à la nature comme l'accrobranche tiennent aujourd'hui la vedette ainsi que les ateliers de cuisine qui fédèrent des équipes. Sachez également optimiser votre lieu de séminaire. Si vous l'organisez sur la côte bretonne, privilégiez une initiation au char à voile plutôt que du karting indoor.
La tendance au jeu
Dans le cadre de team building ou séminaire d'intégration, l'activité est de plus en plus considérée comme un moyen d'atteindre des objectifs ensemble. Les activités de type chasse au trésor, rallye culturel ou improvisation théâtrale ont ainsi le vent en poupe car elles permettent de souder les équipes. Pour créer une véritable ambiance lors de ces activités ludiques, il est d'ailleurs conseillé de constituer les équipes en amont afin de mélanger les participants ou de changer le regard qu'ils portent sur tel ou tel collègue.
Un séminaire inclut souvent un créneau détente avec une ou plusieurs activités proposées aux participants.
