Installée à Limonest, Evasol est spécialisée dans le conseil et l'apport de solutions pour réaliser des économies d'énergie. «Nous sommes sur un segment de marché qui a de l'avenir pour 30 ans, affirme Stéphane Maureau (photo), président d'Evasol. Et les périodes de crise sont propices à notre développement, car les dépenses superflues sont bannies.» Avec un chiffre d'affaires de 75M€ en 2010 et un effectif de 350 personnes, l'entreprise poursuit sa croissance et annonce l'embauche de 150 nouveaux collaborateurs entre cette fin d'année et 2012. L'objectif est de porter le chiffre d'affaires à 120M€, «si nous avons les bons candidats». Evasol a grossi rapidement, elle est donc rompue à l'exercice de l'embauche et de l'intégration. «Nous recevons près de 600CV par semaine, avance le dirigeant. Un premier filtrage permet de conserver les profils qui présentent déjà une expérience réussie dans la vente et dans les secteurs techniques. Ensuite, on s'attache aux valeurs personnelles des candidats, qui doivent correspondre à celles de l'entreprise.» Les actions de recrutement ont été lancées. Evasol cherche 70 personnes, des commerciaux et une dizaine de techniciens et ingénieurs, avant la fin 2011. Les bons profils dénichés, ils intègrent le centre de formation interne. «Nous avons consacré, en 2010, 6,5% de notre masse salariale à la formation», ajoute Stéphane Maureau. Pour les technico-commerciaux, les formations sont mises à jour tous les trimestres pour coller aux attentes d'un marché en perpétuelle évolution. En 2011, l'entreprise a enregistré un turn over important. «Le photovoltaïque a connu des tourments, analyse le dirigeant. Certains ont baissé les bras, car l'exercice devenait plus difficile. Le marché était anormalement attractif et facile. Nous lançons nos recrutements maintenant, car nos équipes en interne sont très bien formées, elles affichent de bons résultats. Des points positifs pour intégrer de nouveaux collaborateurs.» www.evasol.fr
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