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n salarié qui est absent à cause d'intempéries est-il sanctionnable? Dans des circonstances météorologiques exceptionnelles et inattendues, l'absence ou le retard d'un salarié ne constitue pas un motif de sanction. Le salarié a en revanche tout intérêt à prévenir son supérieur de son absence et de son motif.
Un salarié absent est-il rémunéré?
Un employeur n'est pas tenu de rémunérer un salarié absent en raison d'un épisode neigeux. Cet état de fait rejaillit non seulement sur la rémunération de l'employé, mais également sur tous les éléments complémentaires liés au temps de présence dans l'entreprise, comme les tickets restaurants ou les congés payés.
Un salarié peut-il poser un congé ou un jour de RTT afin de couvrir son absence?
Afin d'anticiper la perte de salaire liée à une absence due à un épisode neigeux, les salariés peuvent choisir de poser un jour de RTT ou un congé lors des journées posant problème. Cependant, sauf si des accords d'entreprise ont été passés en ce moment, un salarié ne peut unilatéralement poser une RTT ou un jour de congés. Il faudra donc avoir reçu préalablement l'accord de l'employeur pour le faire en bonne et due forme.
Un salarié peut-il partir plus tôt du travail?
L'employeur n'est pas tenu d'accéder à une telle requête, dont l'acceptation reste soumise à son bon vouloir.
Le télétravail est-il une solution légale?
Le travail à distance est généralement encadré par des accords d'entreprise. Cependant, rien n'interdit un accord amiable et ponctuel passé entre le chef d'entreprise et le salarié.
Un salarié peut-il refuser un déplacement?
Si un salarié estime qu'un déplacement constitue un réel danger, il peut invoquer son droit de retrait. L'entreprise est alors tenue de rémunérer le salarié, même si celui-ci n'effectue pas sa mission. Cela s'applique également aux employés travaillant en extérieur qui ne bénéficieraient pas, selon eux, des protections nécessaires pour mener leur mission dans de bonnes conditions.
Quel sort pour les salariés coincés en déplacement professionnel?
Si un salarié est coincé par la neige lors d'un déplacement professionnel, l'employeur doit couvrir l'intégralité des frais liés à l'hébergement et à la restauration, sous réserve de justificatifs bien sûr. En revanche, si la situation persiste sur plusieurs jours, l'employeur n'est pas tenu de rémunérer le salarié coincé s'il ne travaille - ou télétravaille - pas depuis le lieu où il est retenu.
