Emmanuelle Gaillard, économiste à A'urba a mené une étude sur l'emploi* en Gironde les dix dernières années. Revue des points forts et des points faibles du département.
Pourquoi avez-vous mené cette étude sur l'emploi en Gironde de 1993 à 2006?
L'idée était d'évaluer l'attractivité économique de notre territoire
au travers du prisme de l'emploi et d'analyser notre positionnement. Plus l'emploi est présent dans un territoire, plus cela attire les entreprises.
Quels sont les points forts de la Gironde?
Trois choses: la Gironde est un département dynamique. L'emploi y a progressé de 2,5% par an entre1993 et2006 ce qui nous place en 5e position devant les Bouches du Rhône ou le Nord.
Ensuite, l'essentiel de ces emplois a été créé dans le domaine des services aux entreprises et du commerce. C'est une bonne chose car cela indique la capacité du territoire à bien accueillir les entreprises. Enfin, l'emploi en Gironde est fortement polarisé autour de l'agglomération bordelaise (la Cub concentre 69% de l'emploi) ce qui donne une forte lisibilité.
Quels sont les points faibles?
La Gironde n'offre pas assez d'opportunité aux cadres. Le département se place seulement 11e
pour le nombre d'offres d'emplois cadre hebdomadaire proposéspour100.000 actifs. La Gironde en propose 44 quand le Rhône en a 126 et la Haute-Garonne 104. Le département manque également d'emplois dans les hautes technologies qui sont moteurs en terme économique. Seulement 8% de l'emploi privé dans la zone bordelaise se trouve dans ce secteur contre 14% à Toulouse.
*L'étude est disponible sur le site d'A'urba, www.aurba.com
