Selon l'Insee, le taux d'emploi des 55-64 ans est de 34% dans la région, contre une moyenne nationale de 37%. En 2001, l'Europe avait pourtant fixé un objectif de taux d'emploi des seniors à 50%. Un objectif qu'aucune région française n'atteint aujourd'hui. Jusqu'à 55 ans, la courbe régionale suit la moyenne française mais les choses se gâtent à partir de l'âge de 57 ans où, dès lors, moins d'une personne sur deux travaille dans la région. Les conséquences, selon l'Insee, du poids de l'industrie dans la région, de carrières souvent débutées tôt et d'un faible niveau de qualification. Pour autant, Anne-Laurence Lemasson de la Direccte (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi), une des auteurs de l'étude, note que «les seniors apparaissent comme une variable d'ajustement, notamment en période de crise». L'emploi des seniors représente un enjeu important puisque selon les projections, un actif sur quatre sera un senior en 2020.
Taxe de 1% de la masse salariale
Pour favoriser l'emploi des seniors, un décret en date du 20mai dernier impose aux entreprises de plus de 50 salariés l'élaboration d'un plan d'action relatif à l'emploi des salariés âgés, sous peine d'une taxe équivalente à 1% de leur masse salariale. Dans la région, 1.540 des 3.000 entreprises ont déjà présenté ce type de plan. «Les entreprises abordent trop souvent la question de l'emploi des seniors du point de vue du recrutement. En revanche, elles sous estiment le levier que peut constituer l'amélioration de conditions de travail», explique Frédéric Doreau, directeur régional de l'Aract (Action régionale pour l'amélioration des conditions de travail).
En plein débat sur la réforme des retraites, l'Insee vient de publier une étude pointant du doigt le faible taux d'emploi des seniors dans les Pays de la Loire.
