Derrière le salarié, un homme ou une femme ayant à résoudre comme chacun diverses problématiques quotidiennes. Grâce au Chèque emploi service universel (Cesu), opérationnel depuis le 1erjanvier 2006, les employeurs peuvent faciliter sa vie personnelle en contribuant à le décharger de certaines tâches. Les travaux d'entretien de la maison, le ménage, le repassage, la garde d'enfants, le jardinage, le bricolage ou encore l'assistance informatique entrent dans les multiples prestations réglables par Cesu. Nominatif et à valeur définie, ce chèque permet à son bénéficiaire de payer tous les services à la personne effectués à son domicile, par un salarié ou un organisme agréé. D'un fonctionnement similaire à celui du titre restaurant, il est cofinancé par l'entreprise et le salarié avec nombre d'avantages fiscaux et sociaux. Dans l'hexagone, six sociétés sont habilitées à émettre ces chèques. L'entreprise détermine librement auprès d'elles le niveau de sa participation, les modalités d'attribution, les services concernés etc.
Mobilisation sans entraves
À plus d'un titre, le Cesu a sa place parmi les outils de la politique sociale mis en place par l'entreprise. En permettant aux salariés de se consacrer, l'esprit libre, à leurs dossiers, il contribue à valoriser l'entreprise et à fidéliser les collaborateurs. Notamment les talents féminins. Pour l'employeur, Cesu sonne comme ?regain d'engagement?.
La haie qui empiète chez le voisin, une baby-sitter à trouver pourla réunion de ce soir, l'imprimante à réparer... Les contingences domestiques parasitent l'espritde tout salarié, si engagé soit-il. L'usage du Chèque emploi service universel le rend plus disponible dans son travail.
