Une cinquantaine d'entreprises parisiennes s'est lancée dans la démarche. Pour donner au mouvement une portée nationale, Arborus, association créée par Cristina Lunghi, a ouvert une agence en Rhône-Alpes. Nathalie Brun, consultante en management (kHamsin, à Francheville) assure le déploiement en local. «L'association a pour but d'accompagner les entreprises qui souhaitent obtenir le label pour l'égalité professionnelle, détaille-t-elle. Sur la base d'un rapport de situation comparée avec des chiffres sur les salaires, les promotions, l'évolution professionnelle, nous bâtissons un plan d'actions et définissons des axes de progrès pour décrocher ce label délivré par l'Afnor pour trois ans.» Les grandes thématiques abordées sont la prise en compte de l'égalité professionnelle dans les rapports sociaux (accords syndicaux, formation), l'égalité dans la gestion des ressources humaines et du management (équilibre des recrutements, harmonisation des salaires, accès des femmes aux instances de décision) et l'égalité dans la prise en compte de la parentalité. «Il est prouvé qu'une telle démarche se répercute sur la performance globale de l'entreprise», avance Nathalie Brun. Arborus, qui n'a pas encore accompagné d'entreprises en Rhône-Alpes, commence à prendre des contacts pour inciter les dirigeants à s'engager dans la démarche.
- www.arborus.org
L'agence Rhône-Alpeslancée le 8mars accompagne les entreprises dans leurs actions pour favoriser l'égalité professionnelle hommes-femmes.
