Avec 907 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025, contre 860 millions d’euros lors de l’exercice précédent (hausse de 5,5 %), April confirme la solidité de son modèle dans un environnement pourtant incertain. "On cartonne !", résume son président Éric Maumy, qui revendique une croissance entièrement organique.
Le groupe, qui emploie 3 300 collaborateurs dont 1 000 à Lyon, s’appuie sur un modèle diversifié pour soutenir sa progression. Santé, prévoyance et assurance emprunteur représentent à eux seuls 370 millions d’euros de revenus, tandis que l’IARD (incendie, accident et risque divers) pèse 240 millions d’euros (+ 6 %) et l’épargne 200 millions d’euros, en forte croissance (+ 8 %).
Une diversification qui soutient la performance
Dans un marché chahuté, April tire parti de la complémentarité de ses activités. "Nous tirons notre épingle du jeu", souligne Éric Maumy, notamment sur la santé (+ 4 %), la prévoyance (+ 5 %) et l’assurance des emprunteurs (+ 6 %) dans un contexte de besoins croissants des assurés.
Le développement de l’épargne et de la gestion de patrimoine, porté notamment par l’intégration de DLPK en 2024, constitue un autre moteur de croissance. "Quand les Français sont inquiets, ils épargnent plus", observe le dirigeant. L’activité internationale en santé atteint quant à elle près de 100 millions d’euros, confirmant la montée en puissance de ce segment stratégique.
L’international, principal levier d’accélération
Présent dans 25 pays, April réalise désormais 25 % de son chiffre d’affaires à l’international. Une part appelée à croître rapidement. "Nous voulons mettre tout le poids du corps sur l’international", affirme Éric Maumy. En 2025, le groupe a ouvert de nouvelles implantations en Égypte, à Abu Dhabi et au Qatar. Il prévoit de poursuivre cette stratégie en 2026 avec de nouveaux déploiements en Malaisie, au Kenya, en Côte d’Ivoire ou encore au Mexique, ainsi que deux acquisitions à l’étude en Europe. Objectif affiché : faire de l’international un pilier majeur du groupe, avec une ambition de 50 % du chiffre d’affaires à horizon 2030.
Une organisation en ordre de marche
Pour accompagner cette dynamique, April continue d’investir dans ses ressources humaines, avec 450 recrutements prévus en 2026, après un volume équivalent en 2025. Le groupe mise également sur l’innovation technologique, notamment l’intelligence artificielle, pour améliorer sa productivité et accompagner sa croissance. "L’IA est la plus grande opportunité que nous ayons jamais eue", estime le président, évoquant des gains pouvant atteindre 50 % sur certains processus de gestion.
Cette transformation s’appuie aussi sur l’engagement des équipes. April a ouvert son capital aux salariés via un FCPE (fonds commun de placement d’entreprise), avec déjà 65 % des collaborateurs français actionnaires.
Cap sur le milliard d’euros en 2027
Fort de cette dynamique, April vise une croissance organique de 7 % en 2026 et se fixe un cap clair : atteindre le milliard d’euros de chiffre d’affaires dès 2027. "April est une entreprise fidèle à ses racines française et est résolument tournée vers l’international", insiste Éric Maumy.
