L'Apec des Pays de la Loire affiche un optimisme à toute épreuve pour 2011. Selon les projections de l'association, les entreprises de la région devraient recruter entre 6.990 et 7.980 cadres cette année, soit une évolution qui va de- 8% à+5% par rapport à 2010. «La fourchette est large, c'est vrai mais nous nous orientons le plus sûrement vers son point haut, voire un dépassement des 5 points de progression escomptés», explique Michel Launay, directeur de l'Apec Nantes. Dans la région, 10% des entreprises prévoient une augmentation de leur effectif cadre, contre 4% qui anticipent une réduction. En 2010, et contrairement ce qui était attendu, le marché de l'emploi des cadres s'est déjà sensiblement amélioré avec 30% de recrutements supplémentaires par rapport aux prévisions, soit 7.600 embauches. L'Apec souligne que, comme les années précédentes, ce sont les cadres confirmés qui sont les plus recherchés, alors que les cadres débutants devraient encore rencontrer des difficultés pour décrocher leur premier poste. Autre catégorie dans la tourmente, les seniors. «On constate que de plus en plus de cadres quinquagénaires n'ont pas su, ou pu, faire évoluer leurs compétences pour coller aux attentes des entreprises. Pour ces cadres qui ne sont plus adaptés au marché, il faut une vraie prise de conscience», poursuit Michel Launay. Les fonctions commerciales et celles liées aux études et R & D seront les plus recherchées cette année dans la région. «L'économie redémarre. Les entreprises doivent sortir de nouveaux produits et pour cela elles ont besoin de compétences», indique Albert Le Gurudec, président du comité paritaire régional de l'Apec. Si le secteur des services, tiré notamment par le secteur informatique, va concentrer plus de la moitié des recrutements de cadres cette année, les industriels de la région affichent des perspectives nettement supérieures à la moyenne nationale. Surtout, selon les projections de l'Apec, cette amélioration de l'emploi des cadres attendue en 2011 devrait se poursuivre jusqu'en 2015. [-------]
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