Économie

Codifié dans les entreprises de plus de 50 salariés, le plan de formation est un formidable outil d'anticipation pour toutes les entreprises. Y compris les TPE.

Présent en France depuis déjà plusieurs années, le serious game est toujours aussi attractif. Ses atouts: un budget inférieur et un aspect ludique qui plaît aux stagiaires.

Les régions ont depuis longtemps des responsabilités dans le domaine de la formation. En sera-t-il de même demain? Pas sûr si l'on en croit Alain Rousset, président (PS) de l'Association des Régions de France, dans un entretien exclusif au Journal des Entreprises. Il dénonce en effet un «recul de…

Les régions ont depuis longtemps des responsabilités dans le domaine de la formation. En sera-t-il de même demain? Pas sûr si l'on en croit Alain Rousset, président (PS) de l'Association des Régions de France, dans un entretien exclusif au Journal des Entreprises. Il dénonce en effet un «recul de…

Administrateur général du Conservatoire national des arts et métiers et président du conseil d'administration du Centre d'études et de recherches sur les qualifications, Christian Forestier estime que les salariés français n'utilisent pas assez les dispositifs.

Rendue obligatoire dans les entreprises françaises de plus de 300 salariés par la loi Borloo de 2005, la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) peine encore à trouver sa place dans les PME.

Si on réussit à dépasser les obstacles à la française, la formation est aujourd'hui un véritable atout pour développer son entreprise ou atteindre un objectif professionnel.

Outils de développement des compétences et de valorisation des salariés, les dispositifs de formation sont aussi des armes pour remédier à une crise sociale. Exemple à Hagetmau, au coeur de La Chalosse.

Présent en France depuis déjà plusieurs années, le serious game est toujours aussi attractif. Ses atouts: un budget inférieur et un aspect ludique qui plaît aux stagiaires.