Conjoncture

Dirigeant des établissements Duluard depuis 2008, Christophe Nail a initié un plan de formation pour accroître le professionnalisme et le bien-être de ses salariés, deux facteurs essentiels de leur performance dans le secteur du funéraire.

Outils de développement des compétences et de valorisation des salariés, les dispositifs de formation sont aussi des armes pour remédier à une crise sociale. Exemple à Hagetmau, au coeur de La Chalosse.

Comment organiser sa formation quand on emploie 120.000 salariés, dont les deux tiers à l'étranger ? Réponse avec Marc de Savigny, vice-président, responsable du Service Partagé Formation du groupe EADS.

Si on réussit à dépasser les obstacles à la française, la formation est aujourd'hui un véritable atout pour développer son entreprise ou atteindre un objectif professionnel.

En dépit d'une réglementation parmi les plus lourdes d'Europe, la formation s'inscrit pleinement dans la stratégie de développement des entreprises françaises.

La France est habituée à la complexité administrative. Et le secteur de la formation ne déroge pas à la règle. Il faut pourtant essayer de passer outre. La crise récente a souligné l'importance de la formation professionnelle continue. Avec des exemples qui feront date. Cas pratique avec la SSII…

Ne bénéficiant pas d'une bonne image, la formation en alternance semble retrouver des lettres de noblesse. Au plus grand bonheur de jeunes comme Anthony, 17 ans, qui se dit épanoui.

Approfondir une technique, des compétences, optimiser son management... Des formations originales permettent de motiver les cadres.