La loi Rebsamen de 2015 et la récente réforme du code du travail par les ordonnances Macron placent la négociation annuelle obligatoire (NAO) au centre du dialogue social dans l’entreprise. Salaires, qualité de vie au travail : les enjeux sont élevés pour le dirigeant. Autant de bonnes raisons de bien préparer cette négociation. Le point sur les questions pratiques autour de cette négociation et des témoignages en régions.
