Les entreprises auraient beaucoup à gagner, si elles se souciaient davantage de leurs salariés. Et pour cause : le "désengagement" de leurs effectifs leur coûte, en perte de productivité, la bagatelle de 10 070 euros par an et par personne, selon une estimation de Mozart Consulting. Au-delà de l’enjeu financier, l’étude appelle surtout les employeurs à "engager une transition managériale" pour œuvrer davantage en faveur de la santé et la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs. Un effort rendu encore plus nécessaire par les impacts de la crise du Covid-19 sur l’organisation du travail. Mais il ne faut pas pour autant "confondre innovation et progrès : la menace de l’isolement et de la robotisation est latente", avertit encore le cabinet de conseil. D’autant que son "indice de bien-être au travail" indique un niveau d’engagement employeurs-salariés encore "contraint". Avec même une alerte rouge à l'"épuisement" dans l’alimentaire, les transports et les bureaux d’études.
