En 2012, le dirigeant du groupe industriel Artois Plastiques (CA : 10 M€, 100 salariés), Jérôme Lobel, a créé son propre centre de formation en interne. L'objectif était de surmonter ses difficultés à recruter des jeunes formés à l'usinage conventionnel. Aujourd'hui, il travaille sur un nouveau concept de formation, qui doit démarrer en septembre avec 8 personnes. Il s'agit toujours d'une formation au métier d’usinage, mais qui s’inscrit cette fois dans une démarche sociale et sociétale. "C’est un concept à l’image de ce que fait le chef étoilé Thierry Marx dans la restauration : des formations très courtes, de deux à trois mois, pour ramener des gens vers l’emploi : des jeunes, des personnes en reconversion, etc.", explique le dirigeant.
