Des groupes de travail ont déjà été mis en place sur les questions des salaires, du service commercial, du SAV ou du système d'information, par exemple.
« Des décisions se prennent déjà de manière autonome dans l'intérêt de l'entreprise, sans que j'y mette mon cachet », indique Michel Lardière.
Ce dernier a notamment suivi des conférences de Jean-François Zobrist et d'Isaac Getz, deux figures de la philosophie de l'entreprise libérée.
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